Pracownik był nieobecny w pracy od 1 do 17 maja z powodu choroby, a pozostałą część miesiąca pracował. Jego wynagrodzenie wynosi 6 000,00 zł brutto. Jak wyliczyć wynagrodzenie? Obliczenie wynagrodzenia za pracę: 6 000,00 zł : 30 = 200,00 zł, 200,00 zł × 17 dni = 3 400,00 zł, 6 000,00 zł − 3 400,00 zł = 2 600,00 zł Jak poprawnie, zgodnie z przepisami policzyć wynagrodzenie za część przepracowanego miesiąca?----- A K A D E M I A H R ----- Z przykładu zaprezentowanego poniżej, nauczysz się jak w 2023 r. prawidłowo ustalać kwotę wynagrodzenia należnego za przepracowaną część miesiąca w przypadku: zmiany wymiaru etatu / wysokości pensji (podwyżki / obniżki) w trakcie miesiąca oraz wystąpienia dodatkowo różnych nieobecności w pracy (tych, za które przysługuje świadczenie chorobowe oraz tych, za które brak Zgodnie z § 12 ust. 1 ww. rozporządzenia w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą (np. przebywał na urlopie bezpłatnym czy Wynagrodzenie za czas wykonywania pracy w lutym br. należy obliczyć w następujący sposób: 2500 zł : 30 dni = 83,33 zł – wynagrodzenie za jeden dzień pracy, 83,33 zł x 7 dni (liczba dni wskazanych na zwolnieniu lekarskim) = 583,31 zł – wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w czasie niezdolności do pracy wykonywał pracę, melodi tangga nada gitar do re mi. Chociaż marzeniem każdej osoby zajmującej się naliczaniem wynagrodzeń jest, aby pracownicy przepracowywali pełne miesiące kalendarzowe, bez jakichkolwiek nieobecności, w praktyce takie sytuacje rzadko się zdarzają. A każda absencja pracownika ma wpływ na wysokość jego wynagrodzenia w danym miesiącu. Dziś przedstawiamy zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy przez pozostałą część pracownik chorował. Za tydzień omówimy przypadki naliczania płacy za część miesiąca spowodowane innymi wynagrodzenia za część miesiąca – ważny jest system wynagradzania i rodzaj absencji Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną (tylko w przypadkach określonych w przepisach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia mimo nieświadczenia pracy). Wszelkie nieobecności mają więc wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownik nie przepracował w pełni danego miesiąca (nie wypracował pełnego wymiaru czasu pracy, jaki miał do przepracowania), konieczne jest obliczenie kwoty należnej pracownikowi tylko za część miesiąca. W takim przypadku o sposobie dokonywania obliczeń decydują dwie główne przesłanki: system wynagradzania, jakim objęty jest pracownik (tj. czy otrzymuje on wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej, w stawce godzinowe, akordowe, prowizyjne itd.) oraz charakter absencji – np. urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy z powodu choroby, dni opieki nad dzieckiem. Wynagrodzenie oparte na wynikach pracy – pracownik dostanie tyle, ile wypracował Najprościej obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku systemów opartych na wynikach pracy, przy których nie ma znaczenia liczba dni czy godzin nieobecności pracownika – mowa tu o akordzie i prowizji. a) akordowy system wynagradzaniaW systemie akordowym pracodawca określa wysokość stawki akordowej za wykonanie określonej ilości (normy) pracy w danym okresie czasu. System ten sprawdza się w handlu i produkcji, gdzie możliwe jest zmierzenie wyników pracy pracownika i ustalenie norm oblicza się podsumowując liczbę wykonanych produktów, usług, czynności i wynik mnożąc przez stawkę akordową. b) prowizyjny system wynagradzaniaW systemie prowizyjnym wysokość wynagrodzenia zależy od wyników pracy pracownika, jego efektywności. Płaca jest uzależniona od wartości zawartych transakcji, podpisanych umów, ściągniętych należności bądź od obrotu wypracowanego przez pracownika indywidualnie lub przez grupę wynagrodzenia określa procent od wartości operacji dokonanych przez pracownika. Zatem parametrem przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia prowizyjnego nie jest czas wykonywania pracy, lecz mierzalny wynik pracy. Nierzadko zdarza się więc, że ewentualne nieobecności nie wpływają negatywnie na wysokość wynagrodzenia. Pracownik otrzymuje je w takiej wysokości, jaka wynika z efektywnie wykonanej pracy – np. wartości sprzedanych urządzeń. Przy wynagrodzeniu czasowym konieczne są dodatkowe obliczenia Wynagrodzenie pracownika może być także ustalone w sposób odnoszący się do czasu poświęconego na pracę – chodzi tutaj o wynagrodzenie w stawce godzinowej lub miesięcznej. a) wynagrodzenie w stawce godzinowejWynagrodzenie pracownika nagradzanego stawką godzinową jest powiązane ściśle z ilością przepracowanych przez pracownika godzin. Stawkę godzinową mnoży się przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w miesiącu, wynikających z ewidencji czasu pracy. Zatem nieprzepracowanie przez pracownika obowiązującego w danym miesiącu wymiaru czasu pracy – np. z powodu zwolnienia lekarskiego – przekłada się na wysokość zarobków. b) wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznejNajwięcej praktycznych kłopotów z obliczeniem wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca pojawia się przy stawce miesięcznej w stałej wysokości. Tutaj nie ma znaczenia liczba dni przypadająca do przepracowania w miesiącu, liczba dni kalendarzowych miesiąca ani też rezultaty pracy. Wynagrodzenie stanowi pewien ryczałt kwotowy. Oprócz płacy zasadniczej, stałymi miesięcznymi składnikami są dodatki, premie ustalone kwotowo lub np. liczone stałym procentem od płacy razie przepracowania części miesiąca z powodu absencji zastosowanie mają regulacje określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Metodyka ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca zależy od rodzaju absencji pracownika w pracy: § 11 rozporządzenia – gdy przyczyną nieobecności jest choroba, § 12 rozporządzenia – w pozostałych przypadkach, tj. gdy pracownik zostaje zatrudniony/zwolniony w trakcie miesiąca bądź nie ma go w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych lub usprawiedliwionych, ale bez prawa do wynagrodzenia. Praca i choroba w jednym miesiącu – najpierw wynagrodzenie za czas niewypracowany W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały same zasady stosuje się w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 2800 zł miesięcznie. Pracownik otrzymuje również stałą premię miesięczną w wysokości 20% płacy zasadniczej, tj. 560 zł. Łącznie wynagrodzenie wynosi 3360 zł. Regulamin wynagradzania obowiązujący u pracodawcy stanowi, że za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego premia ulega proporcjonalnemu obniżeniu. W maju 2013 r. pracownik chorował 3 dni, za które otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wynosi: 3360 zł : 30 = 112 zł, 112 zł x 3 dni choroby = 336 zł, 3360 zł – 336 zł = 3024 zł. Podzielnik 30 niezależny od liczby dni miesiąca W podanym wzorze stałym elementem jest podzielnik 30 – niezależny od liczby dni kalendarzowych miesiąca. To powoduje, że wynik otrzymany ze wzoru jest często nieadekwatny do zasady wynikającej z art. 80 Kodeksu pracy (wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za jej nieświadczenie wynagrodzenie przysługuje tylko wtedy, gdy przepisy prawa tak stanowią).Przykładowo, jeśli pracownik przepracował w miesiącu tylko 1 dzień lub wcale, a przez resztę chorował, można spotkać się albo z zawyżonym wynagrodzeniem albo z jego brakiem. Pracownik chorował w lutym 2013 r. 27 dni. Był w pracy tylko 1 dzień. Miesięczne wynagrodzenie pracownika to 1600 zł. 1600 zł : 30 = 53,33 zł, 53,33 zł x 27 dni = 1439,91 zł, 1600 zł – 1439,91 zł = 160,09 zł – wynagrodzenie za 1 dzień pracy w lutym 2013 r. Pracownik chorował przez cały luty, który ma 29 dni. Stosując wzór z § 11 rozporządzenia, pracownik miałby prawo do wynagrodzenia za „przepracowaną część miesiąca” mimo, iż w ogóle jej nie wykonywał. Natomiast gdy choroba wystąpi w miesiącu mającym 31 dni, pracownikowi wyjdzie 0 zł do zapłaty, chociaż 1 dzień zdążył przepracować. Pracownik chorował w maju przez 30 dni. Stała miesięczna stawka wynagrodzenia wynosi 2100 zł. 2100 zł : 30 = 70 zł, 70 zł x 30 dni choroby = 2100 zł, 2100 zł – 2100 zł = 0 zł. Ważne! W niektórych przypadkach trzeba uwzględnić godziny przepracowaneGłówny Inspektorat Pracy w sytuacji opisanej powyżej zaleca stosować § 4 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia (pismo znak: GPP-87-4560-64/09/PE/RP), zgodnie z którym, wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (nominał), a otrzymaną stawkę za 1 godzinę pracy pomnożyć przez liczbę godzin pracy pracownika. Ta metoda sprawdzi się więc w takich problematycznych sytuacjach, gdzie zastosowanie standardowego wzoru z podzielnikiem 30 nie daje miarodajnego wyniku. Dla pracownika w okresie wyczekiwania inna metoda obliczeń Przepisu § 11 rozporządzenia nie stosuje się również wtedy, gdy pracownik przez część miesiąca chorował i za ten okres nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego ani nie nabył prawa do zasiłku – jest w tzw. okresie wynagrodzenie takiego pracownika za przepracowaną część miesiąca, stałą stawkę pensji należy podzielić przez miesięczny nominał czasu pracy i stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych. Pracownik został zatrudniony 2 kwietnia 2013 r. Od tego dnia podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, z tytułu stosunku pracy. Pracownik zachorował 23 kwietnia, zwolnienie opiewa na 4 dni pracy. Od poprzedniego zatrudnienia pracownika upłynęły dwa miesiące, co oznacza, że przy ustalaniu prawa do świadczenia chorobowego ostatnie ubezpieczenie chorobowe nie zostanie zaliczone. Obowiązuje go więc 30-dniowy okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe. W nowym miejscu pracy pracownik zarabia 2380 zł miesięcznie. Wynagrodzenie za przepracowaną część kwietnia wynosi: 2380 zł : 168 godzin (liczba godzin do przepracowania w kwietniu, w podstawowym systemie czasu pracy) = 14,17 zł – stawka godzinowa, 14,17 zł x 136 godzin (168 godzin - 32 godziny) = 1927,12 zł – wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Zwolnienie lekarskie tylko na dni robocze – jak liczyć wynagrodzenie? Inne kłopotliwe przypadki dotyczące obliczania wynagrodzenie za miesiąc z chorobą dotyczą tego, na jakie dni zostało wystawione zwolnienie lekarskie. Można wyróżnić tu takie przypadki jak np.:zaświadczenie ZUS ZLA zostało wystawione na okres od pierwszego dnia roboczego miesiąca do jego końca (bez pierwszego wolnego dla pracownika weekendu),zwolnienie lekarskie zostało wystawione tylko na dni robocze i nie uwzględnia dni dla pracownika wolnych (zwolnienie obejmuje cały miesiąc, ale roboczy),zwolnienie lekarskie obejmuje wszystkie dni miesiąca oprócz wolnych sobót i niedziel, ale pracownik - zanim zachorował - jeden dzień przepracował. Problem pojawia się przy okazji sporządzenia listy płac i obliczania wynagrodzenia – czy przysługuje ono za dni wolne dla pracownika?W mojej opinii, wynagrodzenie powinno być obliczone również za dni dla pracownika wolne, które pomija zwolnienie lekarskie. Jest to rozwiązanie korzystne dla pracownika i nie naraża pracodawcy na ewentualne roszczenia ze strony zatrudnionego. Zryczałtowane miesięczne wynagrodzenie przysługuje bowiem niezależnie od liczby dni wolnych i roboczych. Poza tym, jak pokazuje trzecia sytuacja, pracownik nie otrzyma wynagrodzenia tylko za jeden dzień faktycznej pracy, ale również za pozostały okres. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie 20 dni, w następujących dniach maja 2013 r.: od 6 do 10, od 13 do 17, od 20 do 24, od 27 do 31. Pracował natomiast tylko 2 maja. Wynagrodzenie stałe zasadnicze wynosi 1800 zł. Obliczenia są następujące: 1800 zł : 30 = 60 zł, 60 zł x 20 dni = 1200 zł, 1800 zł – 1200 zł = 600 zł – wynagrodzenie za przepracowaną część maja 2013 r. Gdyby pracodawca zapłacił tylko za faktyczny czas pracy od 1 do 31 maja, to pracownik ten byłby pokrzywdzony finansowo np. w stosunku do innego pracownika, który też chorowałby od 6 maja, ale na resztę miesiąca otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące weekendy i święta. Ten pracownik, oprócz wynagrodzenia za pracę, otrzymałby również świadczenie chorobowe – wynagrodzenie lub zasiłek, które przysługują za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych. Podstawa prawna: art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.), § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy ( nr 62, poz. 289, ze zm.). Autorem odpowiedzi jest: Izabela Nowacka Pytanie: Mam pytanie dotyczące prawidłowości wyliczenia wynagrodzenia dla nowego pracownika, który przepracuje część miesiąca czyli od 11 do 31 lipca 2016 r. Pracownik został zatrudniony od 11 lipca 2016 r. z wynagrodzeniem stałym zasadniczym w wysokości zł miesięcznie. Proszę o odpowiedź czy prawidłowo wyliczyliśmy wynagrodzenie za lipiec 2016 r. ( dni x 10 dni nieobecnych = 612,90, - 612,90 = zł). Wynagrodzenie zasadnicze za lipiec 2016 wynosi zł brutto. Proszę o odpowiedź, jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie zasadnicze stałe, jeżeli pracownik nie przepracuje pełnego miesiąca? Pozostało jeszcze 63 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Autor: Izabela NowackaEkonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej 16 lutego 2021 Wynagrodzenie za część miesiąca w związku z obowiązkową "Kwarantanną i Izolacją" i okresem wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego Na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (art. 6 ust. 1a ustawy zasiłkowej). Powyższe oznacza, że okresy "Kwarantanny i Izolacji" rozliczane są w taki sam sposób jak "zwykłe zwolnienie lekarskie" z prawem do świadczenia chorobowego w wysokości: 80% ustalonej podstawy. Ważne: ---------------------------------- Ubezpieczony obowiązkowo - nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Ubezpieczony dobrowolnie - po upływie 90 dni tego ubezpieczenia. Jest to okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy. Pracownikowi, którego wysokość wynagrodzenia określono w stawce miesięcznej w stałej wysokości, należy jego wysokość odpowiednio pomniejszyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca kalendarzowego np. w sytuacji wystąpienia niezdolności do pracy lub usprawiedliwionej nieobecności niepłatnej (związanej z wezwaniem pracownika do sądu jako świadka). Zasady pomniejszania wynagrodzenia reguluje: par. 11-12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy wprowadzają dwie metody pomniejszania miesięcznego wynagrodzenia. Wybór odpowiedniej metody uzależniony jest od przyczyn nieprzepracowania pełnego miesiąca. Okres wyczekiwania a wynagrodzenie za część miesiąca: Sposób ustalenia wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, wynikający z § 12 rozporządzenia przewiduje, że w przypadku pracownika wynagradzanego stawką miesięczną w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Metoda ta nie będzie miała jednak zastosowania do pracownika znajdującego się w tzw. okresie wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego. Z przepisu rozporządzenia wynika, iż metodę tą stosujemy tylko i wyłącznie w przypadku nieobecności w pracy z innych przyczyn niż choroba. Przykład: Pracownik zatrudniony z dniem 01 lutego 2021 r. stał się niezdolny do pracy (obowiązkowa kwarantanna) w okresie od 12 do 18 lutego 2021 r. (7 dni). Ze względu na fakt, iż pracownik znajduje się w okresie wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego za okres obowiązkowej kwarantanny. Zgodnie z zawartą umową o pracę pracownik wynagradzany jest stałą stawką wynagrodzenia w wysokości: 2 900 zł. W miesiącu lutym 2021 r. pracownik faktycznie przepracował: 120 h. W celu ustalenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca należy: 2 900 zł : 160 h (wymiar czasu pracy) = 18,13 zł 18,13 zł x 120 h (godziny faktycznie przepracowane) 2 175,60 zł wynagrodzenie za pracę należne za miesiąc luty 2021 r. ------------------------------------------------------------------------------------------- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku z dnia 19 lipca 2017 r.: uznało, że "(...) w takim przypadku ma zastosowanie reguła określona w art. 80 Kodeksu pracy, w myśl której pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną (...)". Zdaniem resortu pracy nie stosuje się wówczas § 11 rozporządzenia o wynagrodzeniu, a obliczając to wynagrodzenie należy: "(...) kwotę miesięcznego wynagrodzenia pracownika określonego stawką miesięczną w stałej wysokości podzielić przez odpowiadającą wynagrodzeniu miesięcznemu liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (tj. nominalny czas pracy) i ustalone w ten sposób wynagrodzenie za 1 godzinę pracy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika.". Artykuł pochodzi z najnowszego wydania: Chcesz być na bieżąco z najnowszymi informacjami? Zapisz się do newslettera! Pracownik został zatrudniowy 5 lipca 2016 r. w pełnym wymiarze czasu pracy ze stawką miesięczną 1850 zł. Czy obliczając wynagrodzenie za lipiec, należy wyliczyć je proporcjonalnie (tj. 1673,80 zł) czy przyznać 1850 zł? Odpowiedź: pracownik, który nie przepracował całego miesiąca ponieważ został w trakcie miesiąca zatrudniony otrzyma wynagrodzenie za pracę wykonaną. W konsekwencji pracownik, którego wynagrodzenie ustalone zostało w stałej miesięcznej stawce na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę otrzyma wynagrodzenie za dany miesiąc zmniejszone o wynagrodzenie za nieprzepracowane godziny. Uzasadnienie Wynagrodzenie pracownika, który jest zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które w 2016 r. wynosi 1850 zł . Wyjątek stanowi wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, które nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (2016 r. – 1480 zł)- art. 6 ust. 1 – 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r. ( z 2015 r. poz. 2008. Od 1 stycznia 2017 r. jeśli wejdą w życie zmiany w przepisach ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy w pierwszym i kolejnych latach pracy nie będzie mogła być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika, który jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym (art. 8 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r.). Polecamy: Minimalne wynagrodzenie nie wystarcza na życie, a jest coraz powszechniejsze Wynagrodzenie za część miesiąca Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 W wyroku z dnia 7 marca 2013 r., III APa 29/12, Sąd Apelacyjny w Warszawie orzekł, ze „Samo pozostawanie w stosunku pracy nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, to do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczególnego lub postanowienia umowy, które przyznają mu to prawo. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy ma bowiem charakter wypłaty gwarancyjnej, która zawsze musi mieć konkretną podstawę prawną.” Pracownik, który nie przepracował całego miesiąca ponieważ został w trakcie miesiąca zatrudniony otrzyma wynagrodzenie za pracę wykonaną. W konsekwencji pracownik, którego wynagrodzenie ustalone zostało w stałej miesięcznej stawce na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę otrzyma wynagrodzenie za dany miesiąc zmniejszone o wynagrodzenie za nieprzepracowane godziny. W przypadku gdy wynagrodzenie pracownika zostało ustalone w stałej miesięcznej stawce, obliczając wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku gdy pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca należy stosować zasady wynikające z przepisów §12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.). Zgodnie z zasadami wynikającymi ze wskazanych przepisów należy : miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu, a następnie otrzymaną stawkę za godzinę pracy pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn, tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Przykład Od dnia 5 lipca 2016r. na podstawie umowy o pracę został zatrudniony pracownik w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie pracownika ustalono w stałej miesięcznej stawce w wysokości 1850 zł. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie. W lipcu przypadało do przepracowania 168 godzin. W lipcu pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1673,84 zł, zgodnie z wyliczeniem: 1850 zł :168 godzin = 11,011 zł 11,01 zł x 16 godzin nieprzepracowanych w związku z zatrudnieniem w trakcie miesiąca = 176,16 zł 1850 zł – 176,16 zł = 1673,84 zł Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas przepracowany przy wynagrodzeniu miesięcznym, jeśli przyczyną nieobecności była choroba (sprawowanie opieki nad chorym, urlop macierzyński) nie ma znaczenia czy miesiąc, w którym wystąpiła choroba miał 30, 31 czy 28 dni ma także znaczenia ile godzin przypadało do przepracowania zgodnie z obowiązującym pracownika wymiarem czasu pracy. Zawsze dzielimy stawkę miesięczną przez 30 – w myśl przepisów zasiłkowych miesiąc oznacza 30 wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca zawsze ustala się je przez potrącenie: najpierw obliczając ile pracownikowi należy potrącić z powodu nieświadczenia pracy, a następnie przez dokonanie takiego brzmienie przepisów rozporządzenia w pewnych szczególnych sytuacjach może budzić stałoby się gdyby pracownik wynagradzany stawką miesięczną 5 200 zł dostarczył zwolnienie lekarskie na cały luty, czyli 28 dni?W myśl zapisów rozporządzenia jego wynagrodzenie obliczone byłoby w ten sposób:5 200 : 30 * 28 = 4 853,335 200 – 4 853,33 = 346,67Z tak przeprowadzonego wyliczenia wynika, że pracownik otrzyma część wynagrodzenia za pracę, choć w lutym nie przepracował ani jednego dnia. Nie było zatem „przepracowanej części miesiąca”.Co stałoby się gdyby pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie tylko na dni robocze?Podobnie może się stać jeśli pracownik będzie przynosił zwolnienia obejmujące wyłącznie jego dni robocze, np. od poniedziałku do piątku, gdy z jego rozkładu czasu pracy wynika, że soboty i niedziele są dla niego dniami wolnymi od pracy. Tutaj także nie dojdzie do przepracowania ani jednej się zatem wątpliwości jak postąpić w takiej na interpelację nr 8901 w sprawie interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby z dnia 25 stycznia 2017 2017 roku, w odpowiedzi na interpelację poselską w tej sprawie, zostało wydane stanowisko Ministerstwa Pracy następującej treści:„ (…) W przypadku gdy pracownik nie przepracował w danym miesiącu ani jednego dnia w związku z nieobecnością w pracy z powodu choroby, to nie ma potrzeby ustalania wysokości jego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. W takiej bowiem sytuacji nie ma części miesiąca (nawet jednego dnia), w którym pracownik wykonywał pracę i za którą przysługiwałoby mu wynagrodzenie za pracę. W mojej opinii powołany przepis nie będzie miał zastosowania zarówno w przypadku, gdy absencja chorobowa pracownika obejmowała cały miesiąc (zwolnienie lekarskie na wszystkie dni miesiąca), jak i wtedy gdy obejmowała ona tylko wszystkie dni miesiąca będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu bowiem zauważyć, że naczelna zasada obowiązująca przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia za pracę wyrażona została w art. 80 Kodeksu pracy stanowiąc, że wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią (…)”Odpowiedź na interpelację nr 8901 w sprawie interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby z dnia 25 stycznia 2017 sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Stanisław SzwedW kolejne odpowiedzi na tę samą interpelację z marca 2017 r. zwrócono dodatkowo uwagę, że wypłacenie pracownikowi wynagradzanemu stawką miesięczną wynagrodzenia wyliczonego zgodnie z zapisami rozporządzenia, jeśli w dni poza zwolnieniem nie przepracował ani jednej godziny, stawiałoby w gorszej sytuacji pracowników wynagradzanych inną niż miesięczna stawką. W takim przypadku pracownik wynagradzany np. stawką godzinową, nie przepracowawszy ani jednej godzimy nie otrzymałby żadnego wynagrodzenia (poza świadczeniami z tytułu choroby).Nie jest to jednak interpretacja wiążąca, należy się liczyć również z odmiennymi interpretacjami, według których pomimo nieprzepracowania ani jednej godziny należy pracownikowi pozostawić cześć wynagrodzenia za okres nie objęty zwolnieniami lekarskimi.

jak wyliczyć wynagrodzenie za część miesiąca 2017